Personel Eğitim Alma Hareketliliği, Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesi’nde görev yapan herhangi bir personelin, Erasmus programı ülkelerinden birinde eğitim almasını sağlayan bir faaliyet türüdür. Bu kapsamda, personelin mevcut işine yönelik becerilerini geliştirmek amacıyla işbaşı eğitimleri, gözlem süreçleri gibi farklı türde eğitimlere katılması mümkündür.
Bu hareketlilik kapsamında, üniversite personeli, eğitim almak üzere ECHE (Yükseköğretim Erasmus Beyannamesi) sahibi bir yükseköğretim kurumuna ya da ilgili bir kuruluşa gidebilir. Eğitim alınacak kuruluşlar; işletmeler, eğitim ve araştırma merkezleri, ticaret odaları, birlikler, okullar, vakıflar, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, kariyer rehberliği sağlayan merkezler, profesyonel danışmanlık ve rehberlik hizmeti veren kuruluşlar, yükseköğretim kurumları veya Erasmus+ Program Rehberi’nde belirtilen diğer kuruluşlar olabilir. Bu hareketlilik türünde Erasmus+ İkili Anlaşma şartı aranmaz.
Personel Eğitim Alma Faaliyeti, tam zamanlı bir etkinliktir ve yalnızca tam gün eğitim alınan süreler için hibe desteği sağlanır. Bu nedenle, Personel Eğitim Alma Hareketliliği Anlaşmasında (Staff Mobility for Training – Mobility Agreement) eğitim programının gün bazında detaylı bir şekilde belirtilmesi gereklidir.
Erasmus+ Personel Hareketliliğinde, Türkiye Ulusal Ajansı’nın Yükseköğretim Kurumları için hazırladığı Uygulama El Kitabında belirtilen öncelikler ile kurumların belirlediği ölçütler olmak üzere iki ayrı değerlendirme kriteri grubu bulunmaktadır.
Türkiye Ulusal Ajansı Yükseköğretim Kurumları için Uygulama El Kitabında belirtilen öncelikler şunlardır:
Yukarıda belirtilenlere ek olarak, vatandaşı olunan ülkeye yapılan hareketliliklere düşük öncelik verilir.
Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesi personelinin hareketlilik başvurularının değerlendirilmesinde kullanılacak değerlendirme ölçütleri ve ağırlıklı puanlar aşağıda yer almaktadır. Belirli değerlendirme ölçütlerine bağlı puanların kazanımı için başvuru sırasında bu ölçütlerin belgelendirilmesi zorunludur. Aksi takdirde puanlama gerçekleştirilemez.
1/Personel Hareketliliğinin herhangi bir türüne 2014-2020 veya 2021-2027 Erasmus+ Programı kapsamında hiç katılmamış olmak
2/Yüzdelik sistemde olmayan uluslararası dil sınavlarının yüzlük sisteme çevrilmesinde ÖSYM tarafından yayınlanan güncel yabancı dil sınavları eşdeğerlik belgesi kullanılacaktır. IELTS için ETS tarafından belirlenen TOEFL-IELTS eşdeğerlik tablosu referans alınacaktır.
3/Muharip gaziler ve bunların eş ve çocukları ile harp şehitlerinin eş ve çocuklarının yanı sıra 12/4/1991 tarih ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu’nun 21. Maddesine göre “kamu görevlilerinden yurtiçinde ve yurtdışında görevlerini ifa ederlerken veya sıfatları kalkmış olsa bile bu görevlerini yapmalarından dolayı terör eylemlerine muhatap olarak yaralanan, engelli hâle gelen, ölen veya öldürülenler”in eş ve çocukları ile 23 Temmuz 2016 tarih ve 667 sayılı KHK’nin 7. Maddesi uyarınca, 15/07/2016 tarihinde gerçekleştirilen darbe teşebbüsü ve terör eylemi ile bu eylemin devamı niteliğindeki eylemler sebebiyle hayatını kaybedenlerin eş ve çocukları veya malul olan siviller ile bu kişilerin eş ve çocukları Erasmus personel hareketliliğine başvurmaları halinde önceliklendirilir.
4/Aşağıdaki faaliyetlerden biri ya da birkaçını deneyimleyen faaliyetler bu kapsamda sayılır: dijital pazarlama (örn. sosyal medya yönetimi, web analitiği), dijital grafik, mekanik ve mimari tasarım; uygulama, yazılım ve kod ya da web sitesi geliştirme; bilişim sistem ve ağlarının kurulumu, bakımı ve yönetimi, siber güvenlik, veri analitiği, veri madenciliği ve görselleştirmesi; programlama, robotik ve yapay zekâ eğitimleri. Genel müşteri hizmetleri, talep oluşturma, veri girişi ya da rutin ofis görevleri bu kapsamda sayılmaz.
*Aynı bölümün/birimin personeli adaylar arasında toplam puan eşitliği olması halinde yabancı dil puanı yüksek olan adaya öncelik verilir. Eşitliğin devam ettiği durumda daha önce personel hareketliği katılımcısı bulunmayan ya da az bulunan bölüm/birim mensubu personele öncelik verilir. Eşitliğin bozulmaması durumunda daha önce personel hareketliliğinde yer almayan veya az sayıda yer alan ülke ve yükseköğretim kurumu ile hareketlilik faaliyeti gerçekleştirmeyi planlayan başvurulara öncelik verilir. Bu kıstaslara rağmen eşitlik devam ederse Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesinde’ki hizmet süresi (yıl, ay ve gün olarak) dikkate alınarak hizmet süresi daha uzun olan adaya öncelik verilir.
Yukarıda belirtilenlere ek olarak, Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesi, gerekli görüldüğü durumlarda üst düzenleyici bir işlemle kayıt altına almak kaydıyla değerlendirme ölçütlerinde değişiklik yapabilir.
Başvurular, Erasmus Komisyonu tarafından değerlendirme ölçütlerine göre ele alınır ve sonuçlandırılır. Seçim sonuçları, geçerli başvuru yapmış bütün personelin, değerlendirmeye tabi tutulan bütün alanlarda aldıkları puanlar, en yüksekten en düşüğe doğru sıralanır ve üniversitenin web sayfasında yayınlanır.